Thank you!
We will contact you shortly.
"Ми не можемо вирішити проблеми, використовуючи той самий тип мислення, який ми використовували коли їх створювали." Альберт Ейнштейн
Як я працюю
Моя робота — включити в компанії механізм росту, де команда працює як єдина система. Я не проводжу разові тренінги і не йду.Я допомагаю долати внутрішні блокери, які б'ють по продажах:
Text element
ДІАГНОСТУЮ ДЕ ВТРАЧАЄТЕ
ВИРІВНЮЮ СИСТЕМУ
Працюю з структурою, лідерством та взаємодією:- Діагностика системних проблем- Синхронізація департаментів- Стратегічні сесії з керівниками- Побудова культури відповідальності- Розвиток лідерів- Налагодження процесів
Text element
НАВЧАЮ КОМАНДУ
Не роблю за вас. Даю інструменти:- Воркшопи для команд- Індивідуальний коучинг для ключових людей- Фасилітація важливих нарад- Програми розвитку співробітників
Де ваша компанія втрачає найбільше?Я працюю з 4 ключовими зонами, де компанії найчастіше втрачають гроші та енергію:
ЦІННОСТІ ТА КУЛЬТУРА
- Цінності написані на стіні, але ніхто ними не живе?
- Токсична культура руйнує команду?
- Найкращі люди йдуть через "атмосферу"?
- Як забезпечити відповідність поведінки цінностям?
Допомагаю сформулювати справжні цінності
та вбудувати їх в щоденну роботу компанії.
РОЗПОДІЛ РОЛЕЙ ТА ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
- Завдання "падають між стільцями"?
- Керівник робить все сам, бо "швидше самому"?
- Ніхто не бере відповідальність?
- Як делегувати так, щоб керівник не робив все сам?
Допомагаю вибудувати систему, де кожен знає
за що відповідає і виконує це.
ПЛАНУВАННЯ ТА СТРАТЕГІЯ
- План виглядає добре на папері, але не втілюється?
- Кожен відділ має свої цілі (часто конфліктні)?
- До лютого половина забуває що планували?
- Як синхронізувати цілі команди з цілями компанії?
Допомагаю створити план, який працює,
а не лежить в Google Docs.
КОМАНДНА ДИНАМІКА
- Департаменти працюють автономно і конфліктують?
- Наради без конкретних рішень?
- Команда не відчуває себе командою?
- Як синхронізувати відділи з цілями компанії?
Допомагаю синхронізувати людей,
щоб вони працювали на спільну мету.
Послуги
СТРАТЕГІЧНА СЕСІЯ "ВІД ВІЙНИ ДО СПІВПРАЦІ"
Для команд керівників (5-15 осіб)
Коли використовувати:
- Департаменти працюють автономно
- Конфлікти між відділами
- Неузгоджені пріоритети
Що робимо (3-4 години):
- Виявляємо справжні причини конфліктів
- Узгоджуємо спільні цілі
- Створюємо матрицю очікувань між відділами
- Формуємо план координації на квартал
Результат:
Керівники починають працювати як команда,
а не конкуренти.
Формат: Офлайн або онлайн
Інвестиція: від 20,000 грн.ВИЯВЛЯЮ КРИТИЧНІ ЗОНИ
Для команд керівників (5-15 осіб)
Коли використовувати:
- Департаменти працюють автономно
- Конфлікти між відділами
- Неузгоджені пріоритети
Що робимо (3-4 години):
- Виявляємо справжні причини конфліктів
- Узгоджуємо спільні цілі
- Створюємо матрицю очікувань між відділами
- Формуємо план координації на квартал
Результат:
Керівники починають працювати як команда,
а не конкуренти.
Формат: Офлайн або онлайн
Інвестиція: від 20,000 грнEXECUTIVE COACHING
Для CEO, власників, топ-керівників
Коли використовувати:
- Приймаєте рішення в самоті
- Повторюєте одні й ті самі помилки
- Відкладаєте важливі рішення
- Втрачаєте сон через питання "а що якщо я не прав?"
Що робимо:
- Виявляємо сліпі зони лідера
- Розширюємо перспективу прийняття рішень
- Вирішуємо конкретні управлінські виклики
- Розвиваємо стратегічне мислення
Результат:
Швидші і якісніші рішення. Менше стресу.
Команда працює інакше.
Формат: 6-10 сесій по 1.5-2 години
Інвестиція: 150€/год або пакет від 1,200€ФАСИЛІТАЦІЯ ВАЖЛИВИХ НАРАД
Для стратегічних зустрічей
Коли використовувати:
- Важлива зустріч де потрібні конкретні рішення
- Наради тривають годинами без результату
- Потрібен нейтральний фасилітатор
Як фасилітатор я:
- Тримаю фокус на цілях зустрічі
- Забезпечую участь кожного
- Запобігаю відхиленням від теми
- Фіксую рішення та відповідальних
- Скорочую час наради на 30-50%
Результат:
Конкретні рішення за 2-3 години замість 5 годин "балаканини".
Формат: Офлайн або онлайн
Інвестиція: від 15,000 грнВОРКШОП "СИНХРОНІЗАЦІЯ КОМАНДИ"
Для команд 5-30 осіб
Коли використовувати:- Напруження в команді- Нерозуміння між людьми- Відсутність координації
Що робимо (2-4 години):- Виявляємо розриви в очікуваннях- Вчимо інструментам ефективної комунікації- Будуємо спільне розуміння цілей- Створюємо правила взаємодії
Результат:Команда розуміє один одного і знає як координувати роботу.
Формат: Офлайн/ОнлайнПРОГРАМА РОЗВИТКУ СПІВРОБІТНИКІВ
Індивідуальний коучинг в рамках корпоративної програми
Для кого:
- Керівників середньої ланки
- High-potential співробітників
- Нових лідерів
- Тих хто на межі вигорання
Теми:
🔹 Кар'єра та розвиток
🔹 Ефективність та результати
🔹 Комунікація та команда
🔹 Баланс та енергія
🔹 Особистісний ріст
Формат: 6-10 індивідуальних сесій на співробітника
Інвестиція: за запитом
ЯК ПРОХОДИТЬ СТРАТЕГІЧНА КОМАНДНА СЕСІЯ
Тривалість: 2-4 години (залежно від складності питання)Формат: Онлайн / Офлайн ( за домовленістю)Результат: Готовий план дій та інструменти для його виконання
Як починається співпраця
БЕЗКОШТОВНА ДІАГНОСТИЧНА РОЗМОВА (30 хв)
Обговорюємо вашу ситуацію, виявляємо болючі точки, визначаємо чи можу бути корисна.
Формат: онлайн або офлайн
ДІАГНОСТИКА (якщо потрібно, 1-2 тижні)
Глибший аналіз перед початком роботи:
- Інтерв'ю з ключовими людьми
- Матриця очікувань між відділами
- Виявлення системних проблем
ПЛАН РОБОТИ
Формуємо стратегію:
- Формат (сесії, діагностика, коучинг, воркшопи)
- Тривалість
- Результати
- Вартість
РЕЗУЛЬТАТ
Конкретні зміни в роботі команди:
- Департаменти синхронізовані
- Конфлікти вирішені
- Процеси працюють
- Люди залишаються
- Бізнес масштабується
Конфіденційність: 100% гарантія
Чому саме я як коуч можу бути цінною для вашої компанії?
Бізнес-коуч корпоративний психологДопомагаю компаніям перетворювати внутрішні проблеми на можливості для зростання.ДЛЯ КОГО:
Працюю з компаніями від 30 осіб, де власники та CEO бачать, що "щось не так", але не можуть визначити де саме.Часто проблема не там де її шукають.
ЩО ВИРІШУЮ:
Усуваю внутрішні блокери, які б'ють по продажах:- HR-кризу (плинність, повільний рекрутинг)- Токсичну культуру- Конфлікти між відділами- Відсутність відповідальності- Повільні рішення
МІЙ ПІДХІД:
Поєдную те, що рідко поєднується:Бізнес-досвід (15 років побудови команд, управління, тренінги)+Психологічна експертиза (розумію що рухає людьми)+Системне мислення (бачу як все взаємопов'язане)
Я не тільки знаю теорію.Я сама будувала команди. Керувала людьми. Проводила тренінги для бізнесу.
Тому бачу не тільки "що не працює", а й розумію "чому" та "як виправити швидко".
РЕЗУЛЬТАТ:
Компанії після роботи зі мною:✓ Синхронізують департаменти✓ Вирішують застарілі конфлікти ✓ Будують культуру відповідальності✓ Утримують кращих людей✓ Масштабуються без внутрішнього хаосу
КВАЛІФІКАЦІЇ:
- Магістр психології (управлінський виш)- Сертифікований коуч (ISF)- Член Національної асоціації психологів України- 15+ років досвіду- 3000+ годин практики- Регулярна супервізія
ПРИНЦИП РОБОТИ:
Будь-який бізнес - це люди.Можна мати найкращу стратегію,але якщо команда не синхронізована -стратегія не спрацює.Я працюю з обома рівнями:- Бізнес-задачі (цілі, стратегія, результати)- Людський фактор (мотивація, конфлікти, динаміка)
Це дозволяє досягати стійких змін.
Хочете змінити своє життя на краще?
Записатися на сесію! Заповніть форму, оберіть зручну дату та приєднайтесь до групової зустрічі.
ВІДПОВІДІ НА ПОПУЛЯРНІ ПИТАННЯ
• Чи можна поєднувати різні формати коучингу ?
Так, це часта практика, коли індивідуальний коучинг в комбінації з командними сесіями та загальнокорпоративними ініціативами. Це дає максимальний синергетичний ефект.
• Що таке коучинг і чим він відрізняється від тренінгу?
Коучинг - це персональна робота з розкриття вашого потенціалу. На відміну від тренінгу, де дають готові рецепти, коуч допомагає вам самостійно знайти найкращі рішення для ваших завдань і ситуацій.
• Чи обов'язково мені брати участь у коучингових програмах?
Ні, участь завжди добровільна. Коучинг ефективний лише тоді, коли людина сама хоче розвиватися. Примус знижує результативність, тому ми працюємо тільки з мотивованими учасниками.
• Що конкретно мені це дасть у роботі і кар'єрі?
Ви навчитеся краще управляти стресом, приймати рішення, будувати відносини з колегами. Це підвищує вашу цінність як спеціаліста і відкриває нові кар'єрні можливості.
• Чи дізнається мій керівник про те, що ми обговорювали на сесії?
Усі індивідуальні сесії конфіденційні. Керівництву надається лише загальна інформація про прогрес без деталей особистих розмов. Ваша приватність повністю захищена.
• А якщо мені не сподобається або не підійде?
Після першої сесії ви зрозумієте, чи підходить вам цей формат. Якщо ні - можете припинити участь без жодних наслідків. Ми зацікавлені у вашому комфорті та результаті.
BLOG